トラック広報の労務コメント掲載

皆さんいつもご覧いただきありがとうございます！
社会保険労務士の戸川です

今回も４コマ漫画に人材不足の運送業界を救うヒントが隠されてますね！
はい！トラガールの増加です！まだまだ業界的に2%から3%ほどの比率と言われており、他の業界と比べるとめちゃくちゃ少ない比率ですよね。
先月に引き続き、人材不足克服に関するお話ですが、今回は、女性ドライバーを増やす方法を五つご紹介します。

一つ目は、女性トイレの設置です。男性用トイレしか無い運送会社はまだまだ多いです。もしくは共用の和式などですが、女性ドライバーはきちんと女性用トイレがある職場を求めています。
二つ目は、女性更衣室もポイントが高くなります。
三つ目は、女性専用窓口の開設も良い対策となります。独身、子育てママ、子育て終わりのママで悩みは違いますが、女性特有の悩みを聞いてくれるそんな職場を求めています。
四つ目は、免許のステップアップ補助制度の構築です。この制度は若年層の男性ドライバー獲得の際によく使われる対策だと思いますが、女性ドライバー獲得の対策にもなります。
そして、最後に五つ目は、女性ドライバーを採用する特化求人ページを作成し、女性に働きやすい職場をアピールすることが重要です。

以上、この五つの対策を取ることで女性ドライバーの求人獲得率は飛躍的に上がります。
皆さんの会社で参考になることがあれば幸いです。