助成金申請に関わる営業・実務担当者の皆さまに向けて、今回は「非弁行為の基本的な考え方と、フリーランス保護新法の概要、助成金申請における実務上の注意点」をテーマに研修を行いました。

非弁行為については、善意や慣習で行っていた対応であっても、紛争性・法律判断・報酬性の要件が重なることでリスクとなる点を整理しました。特に、未払賃金や解雇・退職トラブルへの対応など、社労士が踏み込みやすい「危険ゾーン」について、具体例を交えながら注意点を共有しました。

また、フリーランス保護新法については、制度の概要と実務上の考え方を簡単に整理しました。委託契約を扱う場面での基本的な注意点を確認し、今後の対応に向けた視点を共有しました。

後半では、助成金申請における「あるある」事例を紹介。育児・介護休業規程と実態のズレや、要件解釈の誤りによる不支給事例を通じて、申請前の確認と慎重な判断の必要性を再認識しました。

本研修内容が、日々の実務におけるリスク回避と、より安全で信頼性の高い対応につながれば幸いです。

今回の研修先：株式会社DHorse様
https://dhorse.co.jp/